понеделник, 28 април 2014 г.

Физическо насилие над работник от италианската фирма „Йобекс“-Ловеч



Пламен Димитров, вече бивш служител на „Йобекс България“ разказа пред „Ловеч днес“ за шокиращ инцидент, след който е взел решение да напусне фирмата на Серджо Пицути. Пламен работи във фирмата от 29 януари 2014 г. до 2 март. Женен е, има детенце на 1 годинка. Той е на 36 години, има висше икономическо образование и е работил в цеха за опаковане на скандалната фирма.

На 2-ри март 2014 година, малко след 18.30 часа в „Йобекс България“ се случва нещо шокиращо. След 12 и половина часов работен ден,  практически извън 12-те часа, позволени по закон, собственикът на фирма „Йобекс България“ Серджо Пицути, без наличие на свидетели ме причака в шивашкия цех и се нахвърли върху мен, разказва Пламен Димитров. Повали ме на пода и ме хвана силно за врата, като ме стискаше зверски.

Предисторията

В неделя, на 2-ри март, ден преди официалният празник на България, в „Йобекс“ се работи. Смените са 12 часови. Започват в 6.00 и работният ден приключва в 18.00 часа. Поне така би трябвало да бъде.

Всъщност работим в неделя, обяснява Пламен, защото на другият ден беше 3 март – национален празник. Това се случва за пръв път да се работи в неделя. Иначе 1 ден от седмицата се почива.

От началото на февруари се започна на 12 часов работен ден с 1 час почивка. Работи се 5 дни в седмицата по 12 часа, като в събота се работи от 06.00 до 14.30 часа, с половин час почивка.

На въпроса, всяка събота ли се работи, отговорът му е категоричен: Да!

За въпросния 2-ри март, неделя, Пламен Димитров разказва „Просто този ден се виждаше, че предвидената работа за деня нямаше как да се свърши, даже след два или три часа след края на работното време“.

Не че имаме точно норма, но човекът (Пицути) си е приготвил тировете и се работи. Беше ясно по-отрано, че няма да можем да свършим.

Говорихме с други колеги, че ще си тръгваме, когато приключи смяната ни. Няколко човека вече бяха си тръгнали в 18.00 часа. Един от колегите даже в 14.30 си беше тръгнал. Това си е негов избор. Аз виждам, че жените остават на работа, въпреки че работното ни време беше изтекло. Заради тях и аз реших да остана още малко,  до 18.30. След  това реших да си тръгна.

Отговорникът на производството, дясната ръка на управителя, явно му е казал, че има хора, които искат да си тръгват и че работата няма как да се довърши.

Управителят се появи в момента на моето тръгване. Започна да ми подвиква и да ми търси сметка защо си тръгвам. Казах му, че съм изморен и си отивам.  Тръгвам да си ходя през шивашкия цех и той веднага, явно през склада, се е насочил да ме пресрещне и пак след повторно подвикване от негова страна, аз с по-рязък тон му казах, че не желая повече да коментираме и си тръгвам, което е мое право.

Инцидентът

Тогава той явно не можа да понесе това мое решение и ми се нахвърли. Свали ме на земята. Прекалено неочаквано стана за мен.

Повали ме на пода и ме хвана силно за врата, като ме стискаше зверски. Бях шокиран, не съм очаквал такова нещо.

След това си тръгнах.  Аз също бях афектиран и го нарекох го идиот, което си е самата истина.

След това минах през полицията, където ми обясниха, че мога да подам жалба, а другото е по частен път да заведа дело за нанесена лека телесна повреда. Но без наличие на свидетели...

Не подадох веднага жалба, защото бях изморен, вечерта в неделя се случва това, след 12 часов работен ден.

Подадох жалбата на 4 март (вторник). Обясних случая писмено в полицията. Не са ми дали входящ номер. Досега нямам и отговор от тях.

 ***

Ето какво отговори Пламен Димитров на нашите въпроси

Как се почувства след тази случка?
Бях много унижен, омерзен.  Не знам как да го опиша.

Как се държеше Пицути с останалите ти колеги?
Ами арогантно, по един същ начин. Без да се зачитат правата на работника.

Имало ли е обиди към работниците?
Той (Пицути) на италиански постоянно ръси псувни и негови си там груби думи. Няма добър ден, добро утро, няма най-нормалните неща, които трябва да се случват в една фирма.

Имало ли е подобни на твоя случай, на упражняване на физическо насилие?
Не съм чувал за подобни случаи за физическо насилие. Сигурно съм първия.

Ходи ли до болницата след инцидента?
Не, не съм ходил. Два три дни след случая имах силни болки във врата. Още по-зле се почувствах, когато отворих в интернет и написах Серджо Пицути. Видях интервютата на ТВ7 и с шефа на Инспекцията по труда в Ловеч инж. Митев. Видях, че институциите не защитават по никакъв начин права на най-уязвимите слоеве на населението.

В Инспекцията по труда подаде ли жалба?
Не, не съм, защото разбрах, че е имало доста жалби, а ефектът е нулев. Продължава  да се работи по същият начин.

А от полицията какво казаха? Ще предприемат ли нещо?
След жалбата, по закон могат да го предупредят писмено или не знам по какъв начин. Аз изисквах за публично предупреждение, за да може този случай да се разчуе и този човек да има някакъв страх и респект от работниците, макар и малък, и това никога да не се повтаря по никакъв повод.

Докато бяхте на работа имаше ли голямо текучество?
Когато започнах, започнаха още двама човека – момче и момиче, млади хора. Но след  1 ден се отказаха и прекратиха отношенията си с фирмата. Също така още една жена през януари започнала, също се отказа.

Имаме информация от твои колеги, че ако човек се разболее и вземе болничен, след това се уволнява. Вярно ли е това?
Чух за болничните, че когато се вземат, работника бива орязвам жестоко от заплата. Има  голям произвол, но хората не си търсят правата. Това за мен е фрапиращото. Те са едва ли не примирени и приемат, че той е един господар, който може да прави каквото си пожелае. До голяма степен те самите са допуснали това да стане възможно и да се случва.

Изплатиха ли ти заплатата?
Имам да получавам за февруари заплата и за март имам два дни и след тази случка имам седем дни болничен, поради нервно психическо разстройство и обща преумора.

По колко часа най-много сте работили?
Значи, извън тези 12 часа, много често през периода се е налагало да се остава, за половин час, за 45 минути, имаше често такива случаи. Но работниците са добронамерени и в интерес на работата, за да се свърши докрай се остава.

Плащаха ли ви извънреден труд?
Чувам за някакви 500 лева като заплащане месечно, а часовете колко се работи, няма явно толкова голямо значение

Как разбирате каква ви е заработката?
За януари не получих фиш.

Колко пари имаш да получаваш?
За един месец работен, надявам се около 500 лева

Да уточним, един месец работен за нормалните хора означава, 5 работни дни седмично по 8 часа на ден.
В тази фирма означава около 25 дни. Не съм ги изчислявал. Работи се на 6 дневен режим. 5 дена по 12 часа с 1 час почивка, а един ден се работи 8 часа – в събота.

Когато дойде инспекцията по труда на проверка, вършат ли си работата?
Аз имам съмнения за корупция, защото от колегите разбирам, че е имало жалби и проверки от Инспекцията, а в същото време, нещата продължават да си бъдат по същия начин. Даже и се влошават. Все по-малко хора работят във фирмата, трудно се намира персонал. Не знам каква е причината. Не е лошо да се провери състоянието на фирмата. Има много поръчки, но това не означава, че нещата са добре.
От друга страна, няма закъснения по думите на всички колеги по отношение на работната заплата. В това отношение фирмата е коректна.
Снощи разговарях с момчето, което напусна и с друга напуснала колежка, която не си е потърсила последната заплата, но засега , колегата няма интерес и не е склонен да говори.
Той е млад и се страхува, че няма да си намери работа.

Как се отразява всичко това на семейството ти?
При толкова дълго отсъствие от къщи, имам дете на 1 годинка, трябва да се къпе, това няма как да стане. Отделно, човек трябва да си напазарува, да си наготви, не можеш да се отдадеш изцяло на тази работа, след като отплащането е една заплата, която е мизерна за положения труд.
Това, което се случва, е недопустимо да се случва в цивилизована държава!
lovechtoday

петък, 18 април 2014 г.

Не искам



/Вера Илиева /

Не искам да слушам безмислици,
че живеем в свят без проблеми,
с герои от измислени приказки,
не пожелали да станат големи.

Не искам да виждам децата ни,
как умират с надежда в очите,
старци да ровят в боклуците,
трошици да сложат в устите.

А мечтите за бъдеще светло,
на промяната вятър отнесе,
и вместо красиви блянове
глад и разруха донесе.

Не искам обещания голи,
искам за всеки хляб и завивка,
децата да бъдат щастливи
и майки да раждат с усмивка.

Да не скитаме недраги, немили,
в чужбина прехрана да дирим ,
тук, където сме се родили,
с любов да живеем и да умираме.

понеделник, 14 април 2014 г.

Търсете правата си, никой не може да ви уволни само заради това



Всяко следващо съгласие с нарушението ви отдалечава от възможността да бъдете адекватно защитени
Когато постъпвате на работа в частна фирма, задължително искайте в срок издаването на екземпляр от трудовия ви договор. Ваше право е да получите екземпляр от него.
Ако ви предложат със срок на изпитване, той не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. Изобщо не е препоръчително да приемате работа без подписан трудов договор. По този начин нямате права и респективно съдът и законът не са на ваша страна.
Много хора отказват и се съгласяват по един или друг начин да не работят с трудов договор, а работодателите са изобретателни и измислят претекст, за да отдалечат темата, както и изготвянето на такъв екземпляр.
Служителите пък забравят и въпросът остава да виси във времето. Огромна грешка. Никой не може да ви уволни само защото си търсите правата копие от договора и другите документи като длъжностна характеристика да ви бъдат връчени. Запомнете, че ако един път ви излъжат, нарушат вашите права,

не очаквайте да получите защита и сигурност

от вашия работодател за в бъдеще. Всяко следващо ваше съгласие с нарушението ви отдалечава от възможността да бъдете адекватно и законопропорционално защитени. Всеки договор, документ има материална и доказателствена сила, която ви гарантира, ако не друго, то правото да търсите обезщетение и изплащане на труд.
Без него везните се накланят в полза на неизправния, некоректния и неморалния работодател.
Обикновено в тридневен срок трябва да получите копие. Ако работодателят ви се бави, не го издава и предоставя, си го поискайте. Законът е на ваша страна. Не може да ви откаже, освен ако е недобросъвестен. В такъв случай ще знаете дали можете да останете да работите там. В краен случай, ако въпреки всичките ваши запитвания и при поискване откаже или не удовлетвори искането ви, можете да сигнализирате Инспекцията по труда.
Моята препоръка е

изобщо да не започвате работа във фирма

или на място, където от самото начало се започва с нарушение на трудовото законодателство. Този ваш работодател ще бъде винаги недобросъвестен спрямо вас, най-малкото ще си спестите главоболия.
Когато вашият работодател е недобросъвестен, винаги можете да го осъдите. Вариантите да потърсите правата си са няколко. Преди всичко не се съгласявайте с нещо, което е във ваш ущърб. Например – прекратяване на правоотношение по взаимно съгласие, работа извън предвиденото работно време, изпълнение на заповеди и нареждания от управител без писмена заповед, използване на правото на отпуск без писмена молба.
Важно е да си търсите правата. Никога не подписвайте и не давайте съгласие за нещо, което не е във ваш интерес. Например, ако работодател ви кара да подпишете молба за използван отпуск в размер на двадесет дни, както е по КТ, а вие не сте ги използвали, или отказва да признае болничен лист, отказ за признаване на трудова злополука, знайте, че

винаги можете да го осъдите

Необходимо е да разполагате с всички документи, било от трудова злополука, било болничен лист. Просто спазвайте процедурата, закона, не се поддавайте на провокации и нападки. Не можете да бъдете уволнени за това, че си търсите и отстоявате правата по закон. Ако подпишете документ с определено съдържание, го прочетете внимателно. При липса на време по-късно отделете нужното време и внимание, за да не бъдете измамени и подведени по един или друг начин.
Най-лошото, което може да се случи, е да разрешите разногласията си в съдебна зала. Важното, което всички следва да знаят, е, че

давността за търсене на неизплатено възнаграждение

за труд е 3 години. След изтичането на тази давност не можете да си търсите правата за неизплатено възнаграждение. Хубаво е в този срок да потърсите правата си. Трудово правните спорове са от т.нар. бързо съдебно производство, сроковете са кратки и разумни. Безплатно е за работниците и служителите.
Единственото възнаграждение, което се дължи, е хонорар за избран от вас адвокат. Препоръчително е да се наеме представител – адвокат, защото самите спорове са сложни по своя характер и състав и човек трудно би се справил сам, без специалист в правната област. Разбира се, при спечелване на един съдебен процес възнаграждението за вашия адвокат може да бъде поето от ответника – изгубилия съдебния процес, и съответно разходите възстановени.
Винаги можете, преди да се свържете с адвокат,

да сигнализирате в Главната инспекция по труда

която да проведе разследване и проверка. И съответно при нарушения да наложи предписания и състави акт на нарушителя. Срокът на проверка, извършвана от инспекцията, е едномесечен.
Знайте, че отказ за предаване, попълване на трудова книжка е нарушение на КТ, за което също можете да сигнализирате в инспекцията. При прекратяване на трудовия договор на едно или друго основание винаги изисквайте в писмен вид връщането/връчването на попълнена трудова книжка, заповед за прекратяване на трудовия договор, издаване на УП документи от вашия работодател. Има три вида УП документи – 1, 2, 3 екземпляра.
В УП-1 се описва неговият трудов стаж, а в УП-2 се описва дохода за избраните от него 3 години преди 1997 и целия период след 1997 г. Тези документи служат пред НОИ за отпускане на пенсията, без значение дали тя е за прослужено време, по болест и т.н.
УП-3, или по-известно като образец 30, се издава, за да удостовери на каква длъжност и за кой период е работил служителят при даден работодател. Това УП не е задължително да се издава при напускане на служителя, но ако бъде поискано от него,

не може да бъде отказано неговото издаване

То служи да удостовери пред друг работодател трудов стаж, ако служителят си е загубил трудовата книжка, но основно е създадено да служи отново пред НОИ като дублиращ документ на трудовата книжка, ако има някакви празноти в нея.
Например за по-възрастните служители, на които трудовия стаж в началото на кариерата им не е бил оформян с продълговатия печат, винаги при подаване на документи за пенсия се изискваше и УП-3. И днес, ако в НОИ възникнат някакви проблеми с оформения трудов стаж в трудовата книжка, служителите имат пълното основание да изискат издаване на УП-3. Но то се издава само от предприятието, където служителят е работил през дадения период, а не от последния му работодател.
УП-3 може да се издава и в случай че имате назначен на трудов договор пенсионер. Издавайки му този документ, той го представя пред НОИ и по този начин може да си повдигне процента за прослужени години, но не и размера на самата пенсия. За повдигане размера на пенсията се изисква УП-2.
В казус, в който сте

изгубили, повредили, унищожили трудовата си книжка

и нямате издадено УП за стаж, а ви предстои пенсиониране - скорошно или не, вариантите пред вас са следните:
Ако нямате копия на трудовите договори, не помните работодателите си и т.н., отивате в най-близкото си поделение на НОИ и взимате документ за регистрираните трудови договори на ваше име и ЕГН за период, който сте работили, с имена на юридическите лица и адреси за кореспонденция. Съответно започвате да ги издирвате и искате чрез писмена молба до управителя на фирмата (дружеството) издаване на УП-2 и УП-3 за периода, в който сте работили при тях.
Ако фирмата (дружеството) е заличено, несъществуващо и го няма в правния мир, в централата на НОИ можете чрез писмена молба да изисквате издаване на УП-2 и УП-3, тъй като фирмите при прекратяване на дейност предават архивите си в НОИ. Респективно те имат архив с база данни. Вече, ако и в НОИ нямат архив, тогава лицата не са си предали архива и не можете да извадите тези документи.
Затова е много важно да се изисква издаване на УП-2 и УП-3 при прекратяване на трудовия договор. Издаването става, след като е изплатена последната неизплатена заплата/възнаграждение за положен труд и приключване на последния осигурителен период на полагащия труд.
За мен това е една правна безсмислица, тъй като, при положение че има един път регистрация на договори на някой човек в НОИ, да се изисква и писмен документ като УП на хартия, е един правен абсурд и загуба на време, средства и нерви на гражданите. Би следвало да отпадне. Документът да се използва като доказателство от компютърната база данни.
По принцип фирмите, по-специално счетоводството им е

длъжно да пази архива си 50 години

В заключение – всички искания, молби, които отправяте до ваш управител, ръководител, работодател, е добре да бъдат в писмена форма, с дата и подпис. Всички заповеди, разпореждания, правилници следва да бъдат издадени с дата, подпис и в писмена форма от ръководството. Каквото и да предприеме ръководният орган в предприятието, вие трябва да бъдете уведомени и да се запознаете с въпросното деяние, разпореждане, за да знаете вашите права и задължения.

в-к "Новинар"