петък, 29 юли 2011 г.

Потребителска кооперация „Взаимопомощ” (учредяване)

На 28 юли 2011 г. в град София се учреди Потребителска кооперация „Взаимопомощ”. На учредителната среща беше прочетен кратък доклад на тема „Защо кооперация”. Бяха приети правила и беше избран касиер.

Защо кооперация

Ние създадохме „Работнически глас” преди около 1 година. Тогава нашата идея беше, освен за работнически борби и проблеми, да отделим специално внимание за даване на практически съвети и примери на читателите, които да улеснят техния труден живот, да спомогнат в борбата за хляба и за опазването на здравето. Трябва откровено да признаем, че до този момент това остава почти изцяло едно голо обещание – макар в блога да има вече близо 200 качени материала, нищожно малко са тези, които излизат от коментарно-новинарския шаблон и стигат възможно най-непосредствено до ежедневните житейски проблеми на трудещия се човек.
Един такъв най-непосредствен и належащ проблем, това е проблемът с осигуряването на евтина и качествена храна – пазарът днес е зарит със скъпа и некачествена храна. Ако съчетаем това с рязко влошилите се икономически условия у нас, ще стане ясно защо хората, които участваме в правенето на блога, подобно на още стотици хиляди и милиони българи, преживяхме една от най-тежките зими в своя живот. Много от нас останаха без работа, без пари, без храна. Да, буквално без храна! Дори такива основни продукти като хляба и картофите се осигуряваха с големи усилия.
Това, което ни спаси през тази ужасна зима, беше приятелството, взаимопомощта. За действия на улицата сили нямахме и всичко се изчерпа с акциите на 7 октомври, 10 март и 1 май. Но за сметка на това, голямата победа, която извоювахме като колектив, беше, че се научихме да си помагаме, взаимно да се спасяваме от кризисните ситуации (въртящи се около парите, храната и здравето), укрепихме приятелството си и, в крайна сметка,  действително заживяхме „един за всички и всички за един”.
Нивото на взаимодействие, което стихийно осъществихме през миналата зима, сега ще се стремим да направим организирано, под формата на потребителска кооперация с ясни цели, с ясни участници, с ясни права и задължения. Кръщаваме нашата кооперация „Взаимопомощ”, защото тази красива дума е ключова – тя е ключовата идея, на която се уповаваме и вярваме, че ще ни избави поне малко от малко от ада на безпаричието, мизерията и глада.
Ще се стремим занапред да споделяме с читателите на блога своя положителен и отрицателен опит в кооперативното дело. Убедени сме, че взаимопомощта заедно със солидарността и организираността са тези принципи, които могат да изведат нас, младите и не толкова млади трудещи се хора, към щастливия живот, за който всички мечтаем. Опирайки се на собствените сили, не разчитайки на държавата, на финансови благодетели и програми на ЕС, ние вярваме, че чрез потребителската кооперация ще успеем да разрешим поне един от големите проблеми, стоящи пред нас, а именно – осигуряването на евтина и качествена храна.
Народът е казал: „Помогни си сам, за да ти помогне и господ” – ние тъкмо това и ще направим, вслушвайки се във и прилагайки на дело тези мъдри слова. (РабГлас)

Потребителска кооперация „Взаимопомощ” (правила)

Чл. 1  Цел: Потребителската кооперация (ПК) се създава с цел – колективно събиране на финансови средства за закупуване основни продукти на едро. Това на свой ред ще намали стойността на закупените стоки, което ще облекчи бюджетите на членовете на ПК.
Чл. 2 Членове: В касата могат да членуват пълнолетни физически лица. Всеки член има право да дава предложения за покупка на продукти.
(1) Избор: Приемането на членове в ПК става с решение на Общото събрание с обикновено мнозинство от членовете на ПК.
(2) Изключване: Изключването на член на ПК може да стане по негово желание, с молба до Общото събрание или с решение на  Общото събрание с мнозинство от  2/3 от гласовете на всички членове в случай на:
- системно невнасяне на средства;
- нарушения на дисциплината, уронване авторитета на ПК;
- злоупотреба с финансови средства или с продукти, принадлежащи на ПК.
На напусналите/изключените парите от направените от тях вноски не се възстановяват.
Чл. 3 Вноски: 10 лева на месец
Чл. 4 Органи: Органите на ПК са Общо събрание и секретар-касиер.
Чл. 5 Общо събрание:
(1) Общото събрание се състои от членовете на ПК.
(2) Общото събрание се свиква веднъж месечно.
(3) Общото събрание взима решения за приемане, изключване на членове и промени в Правилника, набирането на средства, закупуването и разпределянето на продукти.
(4) Общото събрание на ПК определя минимална или фиксирана вноска за всички членове на всеки 6 месеца.
(5) Решенията на Общото събрание се взимат:
- с обикновено мнозинство 50+1 или с мнозинство от 2/3 от всички членове на ПК в зависимост от важността на решението;
- с консенсус – при промени на правилника;
Решението за закупуване на стоки се взима с обикновено мнозинство 50% + 1 от присъстващите на събранието.
Чл. 6 Секретар – касиер
(1) Задължения:
а)  Да съхранява парите в брой;
б)  Да събира и да води пълен отчет на постъпилите  и изразходваните средства;
в) Да се отчита пред членовете на ПК на всеки 6 месеца относно приходите, разходите и наличността на средствата.
Чл. 7 Разпределението на продуктите става по равно 
Чл. 8 Разпределение на средствата: От ПК не могат да се дават пари в брой на членове, освен в крайни случаи (за лечение или други нужди по преценка на общото събрание), като решението се взима с консенсус на членовете.

понеделник, 25 юли 2011 г.

Корейска работничка прекарва 200 дни в подемен кран в знак на протест срещу уволнението на 400 нейни колеги

От началото на януари жената живее на 35 м височина в знак на протест срещу съкращенията на работници в корабостроителните заводи на Южна Корея

Ким Йен-сук е член на профсъюза на работниците в тежката промишленост. Миналата година компанията „Ханджин“ за тежка промишленост и строителство остави без работа 400 души от корабостроителницата си в южния град Бусан. Това накарало жената да започне своя протест. За него тя избрала един от подемните кранове, от който преди няколко години се самоубил друг профсъюзен член. Причината и тогава била конфликт с работодателите.

Ким Йен-сук живее на 35 м височина в двора на корабостроителницата от 6 януари. Нейният дом е металната кабина на крана, а за тоалетна й служи кофа. „Много е горещо, като в сауна. Не мога да се измия. Не мога да чета, няма електричество. Но стоя тук заради работниците, които бяха съкратени“, каза тя за медиите по мобилен телефон със слънчева батерия. Протестиращата се зарече, че няма да слезе, докато ръководството на компанията не върне на работа съкратените хора.

Миналия месец в резултат от индивидуалната протестна акция на Ким Йен-сук и на стачните действията на нейните колеги профсъюзът и работодателите постигнаха компромис: по-големи обезщетения за съкратените при отказ от съдебни дела за разрешаване на трудовия спор. Една част от засегнатите работници се съгласиха на тези условия, но други продължават протестите си като настояват за работа, а не за обезщетения.

От години Южна Корея е сред страните с най-остри трудово-правни конфликти, в които не рядко се е стигало до намеса на груба сила.

livenews.bg

петък, 22 юли 2011 г.

В памет на Поета-огняр...

„Ти ни учи да се борим – ще снемем ние слънцето при нас!


Уволниха работник, защото искал да прави синдикат

Генчо Колев, бивш работник във фуражен завод „Росица” – Павликени, остана на улицата в деня на събранието за структура на КНСБ

57-годишен работник от Павликени бе уволнен, защото искал да направи синдикална организация във фуражен завод „Росица”. Заповедта е от 14 юни и е подписана от Любомир Лозанов, изпълнителен директор на предприятието, връчена му е минути преди да учреди сдружението. Тя е по член 328 ал. 1 т. 6 от КТ и е заради несъответствие на образованието на работника със заеманата длъжност. За Генчо Колев това не е странно, а тенденциозно, тъй като 7 години работи именно като оператор „Силози и дробилки” и има образованието в специалност „Подемно-транспортни, строителни и пътни машини”.

ПРЕДИСТОРИЯТА

Идеята да се направи синдикална организация във фуражния завод не съществува от вчера сред работниците. Тя се родила още през 2005 година, когато тонажите скочили над 6000 за месец, а заплатите не се повишавали. Постепенно вълната на недоволството се надигала, защото не им се плащал извънредният труд, работели без почивка, като само за май месец т.г. им се събират 11 работни дни без почивка.
В края на миналата година пропускателният режим в завода бил по списъци, с час на влизане и излизане. От 1 януари 2011 г. графите изчезнали, останали само подписите. Според Колев това е начин за създаване на възможност да не се контролира удължаването на работното време. Освен това, съгласно Закона за здравословните условия на труд, се избират две комисии - по условия на труд и по техника на безопасност, които трябва да се свикват на тримесечие. И това не се прави. По браншово споразумение трябва да се плаща допълнително за работа в делничен ден, неработен ден и по празници. Казвали им, че ще си ползват събраните часове като ден, но се оказва, че няма кога да се ползва. Заводът работи с малко работници, а има много работа.

СЪБРАНИЕТО

От 70 души, работещи във фуражния завод, 33-има са се подписали в учредителния протокол за 14 юни, макар че желаещите да влязат в синдикалната структура са повече. За намерението е уведомен още на 8 юни и самият работодател. Има и изпратен факс от КНСБ Велико Търново на служебния телефон на фуражния завод в Павликени с уведомление, че ще се учредява синдикална структура. На уречения ден 14 юни присъствали учредителите, синдикатите, дори председателят на независимите синдикати в земеделието. „Г-н Колев се свърза с регионалната структурна на КНСБ. Информира ни, че се нарушават правата във фабриката и хората желаят да направят сдружаване в синдикална организация, и да членуват в КНСБ. Тогава му помогнахме, пратихме му необходимите документи, обяснихме какво е положение и как трябва да се постъпи. Всичко беше уговорено, насрочихме с покана място и дата на събранието. И броени минути преди самото събрание на г-н Колев му бе връчена заповед за уволнение. Изглежда, че не се позволява да има синдикално сдружаване в завода”, смята Валентина Иванова, зам.-председател на КНСБ във Велико Търново.

РАБОТОДАТЕЛЯТ

„Нашият служител Генчо Колев е освободен във връзка с актуализиране на изискванията към заеманата от него длъжност, направени в съответствие с Националната класификация на професиите и длъжностите в сила от 1 януари 2011. Съгласно вътрешна заповед бяха актуализирани длъжностните характеристики с допълване на изискванията за образование и професионална квалификация и утвърждаване на ново щатно разписание на позициите във „Фураж Росица” ЕАД. Сформирана е комисия, която при разглеждане на изискванията за позицията „Машинен оператор силоз” реши да допълни изискването за образование. Преценката за допълнение и специализиране на необходимия образователен ценз за всички позиции в компанията е съгласувано решение и е в съответствие с вътрешнофирмени стандарти за управление на качеството”, посочи в писмо до „Борба” Любомир Лозанов, изпълнителен директор на „Фураж Росица” ЕАД. В него той посочва още, че приемането, съхранението и манипулирането на зърнените култури и фуражни компоненти е една от най-важните дейности в компанията и на това се отделя все по-голямо внимание. Затова преди предстоящата кампания по изкупуване на пшеница във фирмата актуализират изискванията към отговорните в този процес служители. Според Лозанов, заводът в Павликени е един от най-сериозните работодатели в района и продължава да разкрива нови работни места в региона въпреки кризата.

ПРОДЪЛЖЕНИЕТО

За да излезе истината наяве, Генчо Колев има намерение да търси законните права по съдебен ред. Синдикалистите от КНСБ Велико Търново също обещават, че ще го подкрепят, като го консултират с правни съвети.

Кремена КРУМОВА, в-к „Борба”

сряда, 20 юли 2011 г.

Алчността на един дребен предприемач

Винаги съм смятал, че голямата експлоатация е в големите предприятия, където собствениците получават стотици хиляди, а работникът някакви мизерни пари, независимо, че той изработва всичко. Но всъщност експлоатацията може и да е на съвсем ниско ниво. Сестра ми работи в магазинче за плодове в центъра на София. Едно такова малко – никакво, но ми е споделяла, че печалбата му за месец достига понякога 12000 лева. Босът (голям бос с една работничка) я осигурява на 335 лв., а в действителност й плаща по 600. Работи всеки ден, няма събота, няма неделя. По 12 часа, като отида при нея все пренася едни щайги по 20 кг., което дори за мен е тежко.
Та един прекрасен ден сестра ми решава да си провери осигуровките. От началото на годината без да й каже, същият този работодател я осигурява на 200 лв. и 4 часов работен ден. Каква наглост от страна на дребния търговец, каква безскрупулност и безочливост! Понеже вижда, че в държавата много престъпления остават безнаказани, решил, че и той може да си прави каквото поиска. Не я пуска отпуска, защото “няма кой да работи”, също така отказва да й плати половин заплата (350 лв.), защото “парите отивали за стока” и нямал! В действителност събира за нов апартамент, в близост до идеалния център.  
Посъветвах сестра ми да отиде в Инспекцията по труда, но мога да ви кажа, че ако живеехме в някое малко градче или село, със сигурност нямаше да я посъветвам същото. Там много по-добре се оправят дребните и средни търговци, като бутнат рушвет на изгладнелите проверяващи, а проблемите на работника се задълбочават.
Написахме една жалба, че работи без почивка, по 12 часа, без отпуска, без да й дава фиш за заплатата и т.н и т.н. Наясно сме, че сестра ми вече няма да работи там., а може би и трудно ще си намери работа. Наясно сме, че ще има разправии, че може да се стигне и до съд. Но също така сме наясно, че всяко прекланяне на главата води до още по големи гаври и извращения от страна на т.нар. бизнесмени. Решихме да не търпим повече, ще се борим!!!


                                                                                  Асен Петров - ж.к. ”Младост”

вторник, 12 юли 2011 г.

Спряха опасна линия, убила работник

Диана Варникова


Поточната линия в цех „Транспортни ленти” в пазарджишкия завод „Каучук”, на която преди дни при инцидент с вал смъртоносно бе премазан 20-годишният Даниел Христев, е спряна от работа по разпореждане на Областната инспекция по труда. Това потвърди шефката на ведомството инж. Мария Пъпанова и допълни, че другите две са поставени в специален режим на работа, касаещ безопасността на операторите. До месец се очаква да приключи съвместното разследване на НОИ и трудовата инспекция за злополуката, убила на място младежа, който работел като оператор-каландър на машината, и който на 27 юни, половин час след започване на смяната, бе затиснат и премазан от вала. Инспекторите са установили нарушения при инструктажа за безопасност при работа и на работното облекло и на отговорните служители от дружеството ще бъдат съставени актове.

В-к „Монитор”

понеделник, 11 юли 2011 г.

Възраждане на потребителските кооперации в България?

Статията от в-к „24 часа”, която публикуваме по-долу, засяга един жизненоважен за милиони българи въпрос – осигуряването на достатъчно количество евтина и качествена храна. Последната става все по-труднодостъпна в съвременните обществени условия, обричайки бедните хора на глад и болести. Изходът ние виждаме в сдружването (по квартали, по месторабота, заедно с приятели, роднини и колеги) в потребителски кооперации (наричани в текста „задруги” и „гурме общества”).

Скоро очаквайте и нашият примерен проект за създаване на потребителска кооперация, по практическото осъществяване на който работим в момента. А дотогава – запознайте се с опита на други подобни самоорганизирали се обединения за взаимопомощ в нашата страна. (РабГлас)

***

Кефът да прескочиш търговеца и да купиш от производителя

Приятели купуват домати по 90 стотинки килото, краставици по 60, чушки по 1,40 лв., сирене от краве мляко по 5,60, кашкавал по 9,80 лв., а телешки суджук екстра качество по 18 лв/кг. Вместо да дават за литър олио по 3,50, вземат салатен зехтин от 5 лв. или екстра върджин за 9 лв. През зимата пък килограм портокали им излизат от 65 до 80 стотинки, грейпфрутите - 1,20 лв, картофите - 70 ст.

Месечно спестяват между 130 и 180 лв. в зависимост от сезона и покупките.

Тези пари щяха да отидат в джоба на крайния търговец в кварталния магазин. Те обаче изчислиха, че продавачът на дребно им завишава цените на зарзавата двойно, а на млечните произведения и трайните колбаси - най-малко с над 3 лв. за килограм. И просто го отбиха да им смуче от бюджета.
Храната пазаруват от столична борса, откъдето зареждат и магазинерите. Но продавачът докарва от същата борса домати за 1,20 лв. и им лепва етикет 2,50 лв.
Виното пък, към което имат слабост, поръчват директно от избите. Така бутилка от 9 лв. във верига магазини им излиза 6 лв. При това им доставят кашоните до вратата.
Просто е да преметнеш оня, който само препродава, а печели повече от производителя. Това води дори до вид удовлетворение.
Друга, наричана със симпатия от жена ми "таргет група по гурме интереси", отива по-далече от близката стокова борса. Освен нормална цена в нея хората искат и още по-качествен продукт. Роят се обединени семейства в т.нар. гурме сдружения, които стават директно клиенти на мандри, месарници и зарзаватчии след лично проучване.
Да прецакаш монополиста търговец, оня, който те набутва в конвейера на планетарното храносмилане, първа радост е за мен. Това звучи като девиз, но много хора вече го практикуват. Глобализацията е превърнала света в огромен търбух, в който нямаш избор. Пробутват ти под носа какво да ядеш, какво да си купиш и за колко пари. Но все повече хора не искат да ядат фасул и чесън от Китай, тиквички от Турция, домати от Испания, пъпеши от Йордания, кетчуп от Ливан с надпис "домашна лютеница" или сирене с палмово масло от Дания. Не искаме да четем, че продуктът съдържа: оцветители (някои се правят от въглищен катран, а пък използваният в много български продукти червен оцветител E120 се извлича от специален вид насекоми), консерванти, желиращи, сгъстители, регулатори на влажността, емулатори, усилватели на вкусовите свойства, антиокислители, смазочни и покривни вещества, подсладители, набухватели...
Искаме бабината лютеница с чушките, доматите и патладжана от градината, сиренето от мандрата в Балкана, което не узрява във вакуумирани найлонови пликчета по магазините, свежо вино от избата вместо киселчока по рафтовете... Изреждането може да продължи три дни и три нощи. Но какво от това, ако след думата "искаме", не следва заклинанието "прави го".
По света тръгват на война с монополистите на храни. В Англия семейства чакат по списък общините да им дадат по 100 квадрата земеделска площ, за да отглеждат зеленчуци собствено производство, вместо да ги купуват от хранителната верига "Теско".
Все повече семейства и у нас правят задруги за доставка на натурални местни храни - сирене и прясно мляко от добри мандри, зеленчуци, плодове от селските бахчи, домашни яйца от "щастливи кокошки", колбаси директно от читави месари. Всеки в това гурме общество отговаря за нещо според контактите си. Разходите за гориво се поделят, но те са минимални. Следва се линията – "не" на химията, субпродуктите и фалшивото "био". За хляба е ясно – само домашен, без набухватели, опечен с машината вкъщи... 

Николай Москов, в-к „24 часа”

неделя, 10 юли 2011 г.

Зъл работодател плати с 18 кила стотинки

18 кг жълти стотинки получи за заплата шуменката Силвия Великова. Монетите от 1, 2 и 5 ст. са в 6 найлонови плика с щампа на българска банка и са на стойност 230 лв.

Жената е получила писмено уведомление с изходящ номер да вземе парите от работодателя си. Управителят на фирмата, в която работела, я поканил в офиса на фирмата си на 7 юли от 17 до 17,15 ч, за да й изплати заплатата за май.

"Отидох, подписах фиша, че съм получила парите, и изведнъж извадиха пликовете", разказа пред "24 часа" Великова.

Жената тежи 50 кг. За да прибере парите, извикала мъжа си с кола. Двамата приемат случая като унижение и тормоз. Силвия е работила там 6 г. като организатор по транспорта. Последните 4 от тях е била по майчинство с 2 от трите си дъщери.

Повод за конфликта са 2 проверки, които Великова предизвикала във фирмата. Тя търсила съдействието на НОИ и на Инспекцията по труда заради непреведени от шефа й пари.

До края на миналата година редовно получавала парите си, но от януари парите спрели.

Ревизия на НОИ установила, че фирмата неправомерно е теглила пари за платеното майчинство на Великова. Според съпруга на Силвия Александър вината е в работодателя и това е отразено в констативния протокол на НОИ. Фирмата била принудена да възстанови на държавата теглените пари с лихва - общо 3100 лв.

След изтичане на майчинството й на 1 април Великова излязла в 5-месечен платен годишен отпуск. Фирмата отказала да й го плаща, ако не им възстанови 3100 лв. Тя потърсила Инспекцията по труда и проверката завършва с предписание заплатата да й бъде платена. Парите за април получила в банкноти. За май обаче е в стотинки.

"Ще уедрим парите, макар че в банката ще ни вземат такса. Иначе трябва да ходя с раница до магазина за хляб и две млека", казва Силвия.

в-к „24 часа”

четвъртък, 7 юли 2011 г.

Банка на годината

Ах!Ах!

Банкерите в България си организираха пищно тържество, на което си раздадоха награди. Почетеният от висши и не толкова висши държавници пир (по време на чума) и щастието, което излъчваха участниците, контрастираше на действителността, в която живеем. Скъпи костюми и рокли, лъснати обувки, звън на кристални чаши и мирис на благороден метал изпълваха залата. Изящният образ на  статуетки се отразяваше в очите на тръпнещите от нетърпение банкери, които същевременно не изпускаха поглед от препълнените с ядене плата. Никой обаче не каза с колко парични знака беше подкована всяка награда.
Ентусиазирана от това бляскаво събитие група във фейсбук, след дълги дебати и спорове, учреди награди за жадните за пари, власт и слава банкери.  Ето новите предложения на експерти в областта на банковото дело, участвали в групата:
  • “Банка успяла да изпере най-много пари на наркотрафиканти, сутеньори, обирджиии, депутати и министри, като същевременно държи имената им в тайна”
  • “Банка успяла да изгони от жилищата им най-много клиенти, заради неплатени вноски по кредит”;
  • “Чуждестранна банка присвоила най-много пари от българските си клиенти”;
  • “Банка с най-бърз темп на растеж на лихвения процент при кредити”;
  • “Банка, успяла да измами, ограби, разболее, разруши бракове и убие чрез тормоз най-много клиенти;
  •  “Банка, успяла да промие мозъците на най-много клиенти, при равни грабителски намерения с другите банки.”;
Специална награда:  “Банка с най-добре количествено обран трезор”;
Голямата награда: “Банка на годината” ще получи тази, която успее да съчетае всички изброени по-горе категории и докаже своя принос в световната икономическа и финансова криза и обедняването на огромна част от населението в България и по света.

Георги Василев

вторник, 5 юли 2011 г.

Пощите готвят протести срещу опитите за приватизация

Синдикатите се противопостяват срещу опитите за приватизация на „Български пощи".

Според думите на Пламен Дончев, председател на Федерация Съобщения „Подкрепа”, ако се стигне до раздържавяване на дружеството, на улицата ще останат около 4000 – 5000 души. Социалната цена обаче ще бъде в пъти по-висока, защото освен повишаването на безработицата, приватизацията ще доведе и до състояние, в което значителен процент от територията на страната ще остане без универсална пощенска услуга, категоричен е Дончев.





КНСБ и „Подкрепа" излезнаха с декларация до президента, председателя на парламента, премиера и ресорния министър, в която заявяват, че във връзка с проектите за изваждане на „Български пощи" от забранителния списък за приватизация, настояват да се изготви анализ за нуждата от продажба на „Български пощи" и дали няма да бъдат обслужени частни интереси в ущърб на държавата и работещите в компанията.

Синдикалистите настояват да се изработи стратегия, която да бъде предложена на обществено обсъждане и предупреждават, че са в състояние на стачна готовност.

Синдикалистите изтъкнаха, че миналата година „Български пощи" са приключили с печалба от 400 000 лева и това, че от началото на годината се правят експерименти и резултатите са отрицателни, не означава, че годината ще приключи със загуба. Те изтъкнаха още, че 1 млрд. лв месечно минават през български пощи и се усъмниха, че зад идеята за приватизация стоят частни интереси.

„Нито една страна от 27-те страни членки на ЕС няма такъв аналог. Навсякъде универсалната пощенска услуга е държавна", подчерта Герги Бочев от КНСБ.

Синдикалистите заявиха, че ако законопроектът не бъде изтеглен, в деня на първото му четене в пленарна зала, пощенските служители ще бъдат под прозорците на народните избраници.

В пощенските станции на територията на цялата страна вече са пуснати и подписки, в които освен пряко засегнатите работници на пощите, но и всеки, който е против раздържавяването на „Български пощи”, може да остави своето име и подпис.  Синдикалистите обявиха, че за 120 дена ще съберат 100 000 подписа срещу изваждането на „Българските пощи" от забранителния списък за приватизация.


News.bg

понеделник, 4 юли 2011 г.

Мъж загина след злополука в старозагорски завод

Работник загина, а друг е в критично състояние след трудова злополука в старозагорския завод "Металик" .

65-годишния Кънчо Мотолов издъхнал тази сутрин в болница, след като паднали с негов 44-годишен колега от 10 м височина върху бетонна площадка.

Инцидентът в завод "Металик", собственост на бащата на депутата ГЕРБ Иван Колев, станал в петък. Кънчо Мотолов и по-младият работник заварявали метална конструкция. На около 10 м височина били в кош, закачен с текстилно въже на куката на кран.

Собственикът на „Металик" АД инж. Дечо Колев е собственик и на болницата "Св. Иван Рилски", но работниците били настанени в държавната клиника, "защото такова е изискването на закона", казал той, цитиран от информационния сайт stznews.bg.

Проверката на инспекцията по труда в Стара Загора установила, че се е изместил центърът на тежестта и въжето се е измъкнало от куката, без да се скъса.

Въпреки усилията на лекарите в старозагорската многопрофилна болница да го спасят, по-възрастният мъж е починал тази сутрин, съобщи директорът на болницата д-р Николай Колев.

Няма орган, който да не е увреден - разкъсан черен дроб, изпотрошени ребра, лицеви кости, череп, обясни лекарят.

По-младият мъж също бил в тежко състояние с множество фрактури и увреждания на органите. Тъй като е по-млад обаче, лекарите дават надежда, че ще се възстанови.

Двамата работници са били на трудов договор. Загиналият е работел в "Металик" от 10 години. От завода не дадоха официална информация за инцидента, а собственикът Дечко Колев не вдига мобилния си телефон.

За случилото се семействата на двамата пострадали разбрали часове по-късно от техни колеги, тъй като никой от управата на завода не се наел да ги информира.

Според Дарик на фирмата ще бъдат съставени актове за нарушения на безопасността на труда. Разследване води и полицията.

Vesti.bg