16 март 2016. Работниците
у нас са на ръба на изтощението, алармираха синдикатите. Според тях, масово
работодателите принуждават работниците си да работят извънредно и то без
възнаграждение, информира Нова ТВ.
През
изминалата година са отчетени повече от 20 хил. нарушения, свързани с
организацията на работа, почивките и отпуските на работниците.
Повече от
половината от тези нарушения засягат работното време. В практика са се
превръщат тежките и продължителни смени, както и липсата на адекватна
компенсация.
Извънредният
труд и работата на празници вече не са изключение, а ежедневие в почти всички
сектори – твърдят
синдикатите. Шефовете разчитали на „вратичка” в Кодекса на труда, наречена
„сумирано отчитане на работно време”. При тази система работодателят не отчита
положения от работника труд ежедневно, а за период от няколко месеца.
„Аз не мога
да обвиня който и да е работодател – щом са му дали баницата или зелника – защо
да не го изяде?”, коментира Чавдар Христов от КНСБ.
За да спрат злоупотребите обаче, от КНСБ настояват право на „сумирано отчитане”
да имат само минимален брой работодатели.
„Там, където
е установен непрекъсваем процес на работа или там, където самата работа не
позволява да има подневно отчитане на работното време. Например в охранителния бизнес,
здравеопазването”, обяснява Величка Микова от КНСБ.
Другите
предложения са: по-високи компенсации при положен извънреден или нощен труд;
по-кратки смени за работници, грижещи се за малки деца или за болни членове на
семейството; „неделя” да е ден, предвиден само и единствено за отдих.
„Папата през
2013 г. също направи едно изявление в тази насока, че неделя поначално трябва
да е ден за Бога. Оставям настрана и онова, което много хора забравят – че на
седмия ден той спрял да почине. А ние?!”, пита Чавдар Христов от КНСБ.