Как една касиерка стана „героиня на работническата класа”

На 16 март 2015 г., на 57 годишна възраст внезапно от сърдечна недостатъчност почина касиерката Барбара Еме, която се превърна в символ на борбата срещу суровия капитализъм в Германия.

Ляволибералният вестник taz публикува портрет на жената, уволнена през 2008 г. от веригата супермаркети „Кайзер” за присвояване на ... 1,30 евро. 

Историята е следната. Емели, както наричат дългогодишната касиерка, задържа в своя полза двата бона, с които е трябвало да плати на клиент за върнат стъклен амбалаж, но той забравил да си ги поиска навреме. Две инстанции на съда за решаване на трудови спорове в Берлин-Бранденбург отсъждат, че уволнението й е основателно. „Собствеността на работодателя не е на разположение на служителите, независимо от размера на сумата и от продължителния трудов стаж на работника”, гласи решението на магистратите.

Накрая обаче, след общо две години и половина съдебен спор, третата инстанция обявява уволнението й за невалидно. По време на процеса Еме се бори твърдо за правата си и се превръща в пример за подражание. В някои медийни публикации дори е стилизирана като „Жана д'Арк на всички роби на наемния труд”.

Емели вдъхва кураж на много хора. Победата й пред Федералния съд по трудови въпроси преобръща представата на мнозина, че нещо подобно може да се случи: един обикновен човек да победи съдебната система, политиката и хората „там горе”. Един човек от онези, „там долу”.

Барбара Еме произхожда от работническо семейство в Мекленбург и сякаш й е било предопределено да стане касиерка в супермаркет. Дългогодишният й адвокат Бенедикт Хопман си спомня, че след оправдателната присъда клиентката му получава покана за интервюта от медии от различни страни. Телевизия „Ал Джазира”, която интервюира Еме, я нарича „героиня на работническата класа”.

Присъдата за парчето сладкиш

Заслуга на Еме е, че променя съдебната практика за уволненията за дреболии, въпреки че много юристи считат това за невъзможно. Преди съдиите се позовават на присъда от 1984 г.Тогава Федералният съд по трудови въпроси решава, че уволнението на продавачка в хлебарница, изяла изложено на витрината парче сладкиш, е законосъобразно. До появата на Емели съдебната практика в продължение на 26 години се ориентира спрямо тази благоприятна за работодателите присъда, отбелязва taz.

„Който престане да се бори, вече е загубил”, беше девизът на Емели.  

Тя не иска пари като компенсация за уволнението й, а се бори за принципи. Отхвърля всякакви сравнения. Иска си обратно работата. И я получава – 12 дни след оправдателната присъда вече работи в нов филиал на „Кайзер”, в близост до дома й, както желае, на десет минути пеша от него. Но с това каузата й не приключва.

През последните пет години Барбара Еме развива активна дейност. През 2011 г. участва на Световната конференция на жените във Венецуела. Става съавтор на две книги, канят я на публични дискусии. Пътува често до Париж, за да се среща с тамошните профсъюзи.   

Синдикалистка

Избрана е за член на председателството на фондация „Човешко достойнство и трудов свят“, когато е необходимо, придружава хора за делата им в съда.

До последния си час Емели работи на касата в супермаркета в берлинския район Хоеншьонхаузен. Хора, които са я познавали от стария й филиал, идват в новия, само и само да пазаруват при нея и да осребряват боновете си за стъклен амбалаж. Някои я молят за автографи. Колегите й, които първоначално я посрещат с недоверие, започват да й се доверяват. През 2014 г. е избрана за член на работническия съвет на предприятието.

При една среща в нейното жилище пред две години тя казва: „Аз съм обикновен човек, който се осмели да направи нещо. Нито повече, нито по-малко“. Но скромността беше излишна. Израсналата в ГДР продавачка на стоки за всекидневието става член на профсъюзите още през 1974 г., когато започва професионалното й обучение. Емели беше жена, „която познаваше обществените отношения от собствен опит”, казва адвокатът й Хопман.

От 1977 г. работи в търговията на дребно. Първоначално в източногерманската търговска верига HO, която през 90-е години на миналия век е погълната от „Кайзер”. Погледнат от този ъгъл, животът на Емели осветлява една неприятна част от най-новата германската история, пише taz. С обединението тя изпитва на собствения си гръб суровостта на капитализма. Първоначално с трудовия си договор от времето на ГДР се справя добре. Но постепенно преживява промяната на трудовия климат: по-малко работна сила и натиск за повече  ефективност, орязване на надниците и повече работни часове. Това също я насърчава да се включи през 2007 г., в разгара на финансовата криза, в стачките, организирани от синдикатите. Според нея тук се крие истинската причина за уволнението й: борбата й за правата на хората на наемния труд. Една от силно дефицитните стоки на съвременния капитализъм.

Превод, със съкращения: Хаштаг-BG

Търсете правата си, никой не може да ви уволни само заради това

Петър Митковски, юрист

Всяко следващо съгласие с нарушението ви отдалечава от възможността да бъдете адекватно защитени

Когато постъпвате на работа в частна фирма, задължително искайте в срок издаването на екземпляр от трудовия ви договор. Ваше право е да получите екземпляр от него.

Ако ви предложат със срок на изпитване, той не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. Изобщо не е препоръчително да приемате работа без подписан трудов договор. По този начин нямате права и респективно съдът и законът не са на ваша страна.

Много хора отказват и се съгласяват по един или друг начин да не работят с трудов договор, а работодателите са изобретателни и измислят претекст, за да отдалечат темата, както и изготвянето на такъв екземпляр.

Служителите пък забравят и въпросът остава да виси във времето. Огромна грешка. Никой не може да ви уволни само защото си търсите правата копие от договора и другите документи като длъжностна характеристика да ви бъдат връчени. Запомнете, че ако един път ви излъжат, нарушат вашите права,

не очаквайте да получите защита и сигурност

от вашия работодател за в бъдеще. Всяко следващо ваше съгласие с нарушението ви отдалечава от възможността да бъдете адекватно и законопропорционално защитени. Всеки договор, документ има материална и доказателствена сила, която ви гарантира, ако не друго, то правото да търсите обезщетение и изплащане на труд.

Без него везните се накланят в полза на неизправния, некоректния и неморалния работодател.
Обикновено в тридневен срок трябва да получите копие. Ако работодателят ви се бави, не го издава и предоставя, си го поискайте. Законът е на ваша страна. Не може да ви откаже, освен ако е недобросъвестен. В такъв случай ще знаете дали можете да останете да работите там. В краен случай, ако въпреки всичките ваши запитвания и при поискване откаже или не удовлетвори искането ви, можете да сигнализирате Инспекцията по труда.
Моята препоръка е

изобщо да не започвате работа във фирма

или на място, където от самото начало се започва с нарушение на трудовото законодателство. Този ваш работодател ще бъде винаги недобросъвестен спрямо вас, най-малкото ще си спестите главоболия.

Когато вашият работодател е недобросъвестен, винаги можете да го осъдите. Вариантите да потърсите правата си са няколко. Преди всичко не се съгласявайте с нещо, което е във ваш ущърб. Например – прекратяване на правоотношение по взаимно съгласие, работа извън предвиденото работно време, изпълнение на заповеди и нареждания от управител без писмена заповед, използване на правото на отпуск без писмена молба.

Важно е да си търсите правата. Никога не подписвайте и не давайте съгласие за нещо, което не е във ваш интерес. Например, ако работодател ви кара да подпишете молба за използван отпуск в размер на двадесет дни, както е по КТ, а вие не сте ги използвали, или отказва да признае болничен лист, отказ за признаване на трудова злополука, знайте, че

винаги можете да го осъдите

Необходимо е да разполагате с всички документи, било от трудова злополука, било болничен лист. Просто спазвайте процедурата, закона, не се поддавайте на провокации и нападки. Не можете да бъдете уволнени за това, че си търсите и отстоявате правата по закон. Ако подпишете документ с определено съдържание, го прочетете внимателно. При липса на време по-късно отделете нужното време и внимание, за да не бъдете измамени и подведени по един или друг начин.

Най-лошото, което може да се случи, е да разрешите разногласията си в съдебна зала. Важното, което всички следва да знаят, е, че

давността за търсене на неизплатено възнаграждение

за труд е 3 години. След изтичането на тази давност не можете да си търсите правата за неизплатено възнаграждение. Хубаво е в този срок да потърсите правата си. Трудово правните спорове са от т.нар. бързо съдебно производство, сроковете са кратки и разумни. Безплатно е за работниците и служителите.

Единственото възнаграждение, което се дължи, е хонорар за избран от вас адвокат. Препоръчително е да се наеме представител – адвокат, защото самите спорове са сложни по своя характер и състав и човек трудно би се справил сам, без специалист в правната област. Разбира се, при спечелване на един съдебен процес възнаграждението за вашия адвокат може да бъде поето от ответника – изгубилия съдебния процес, и съответно разходите възстановени.
Винаги можете, преди да се свържете с адвокат,

да сигнализирате в Главната инспекция по труда

която да проведе разследване и проверка. И съответно при нарушения да наложи предписания и състави акт на нарушителя. Срокът на проверка, извършвана от инспекцията, е едномесечен.

Знайте, че отказ за предаване, попълване на трудова книжка е нарушение на КТ, за което също можете да сигнализирате в инспекцията. При прекратяване на трудовия договор на едно или друго основание винаги изисквайте в писмен вид връщането/връчването на попълнена трудова книжка, заповед за прекратяване на трудовия договор, издаване на УП документи от вашия работодател. Има три вида УП документи – 1, 2, 3 екземпляра.

В УП-1 се описва неговият трудов стаж, а в УП-2 се описва дохода за избраните от него 3 години преди 1997 и целия период след 1997 г. Тези документи служат пред НОИ за отпускане на пенсията, без значение дали тя е за прослужено време, по болест и т.н.
УП-3, или по-известно като образец 30, се издава, за да удостовери на каква длъжност и за кой период е работил служителят при даден работодател. Това УП не е задължително да се издава при напускане на служителя, но ако бъде поискано от него,

не може да бъде отказано неговото издаване

То служи да удостовери пред друг работодател трудов стаж, ако служителят си е загубил трудовата книжка, но основно е създадено да служи отново пред НОИ като дублиращ документ на трудовата книжка, ако има някакви празноти в нея.

Например за по-възрастните служители, на които трудовия стаж в началото на кариерата им не е бил оформян с продълговатия печат, винаги при подаване на документи за пенсия се изискваше и УП-3. И днес, ако в НОИ възникнат някакви проблеми с оформения трудов стаж в трудовата книжка, служителите имат пълното основание да изискат издаване на УП-3. Но то се издава само от предприятието, където служителят е работил през дадения период, а не от последния му работодател.

УП-3 може да се издава и в случай че имате назначен на трудов договор пенсионер. Издавайки му този документ, той го представя пред НОИ и по този начин може да си повдигне процента за прослужени години, но не и размера на самата пенсия. За повдигане размера на пенсията се изисква УП-2.
В казус, в който сте

изгубили, повредили, унищожили трудовата си книжка

и нямате издадено УП за стаж, а ви предстои пенсиониране - скорошно или не, вариантите пред вас са следните:
Ако нямате копия на трудовите договори, не помните работодателите си и т.н., отивате в най-близкото си поделение на НОИ и взимате документ за регистрираните трудови договори на ваше име и ЕГН за период, който сте работили, с имена на юридическите лица и адреси за кореспонденция. Съответно започвате да ги издирвате и искате чрез писмена молба до управителя на фирмата (дружеството) издаване на УП-2 и УП-3 за периода, в който сте работили при тях.

Ако фирмата (дружеството) е заличено, несъществуващо и го няма в правния мир, в централата на НОИ можете чрез писмена молба да изисквате издаване на УП-2 и УП-3, тъй като фирмите при прекратяване на дейност предават архивите си в НОИ. Респективно те имат архив с база данни. Вече, ако и в НОИ нямат архив, тогава лицата не са си предали архива и не можете да извадите тези документи.

Затова е много важно да се изисква издаване на УП-2 и УП-3 при прекратяване на трудовия договор. Издаването става, след като е изплатена последната неизплатена заплата/възнаграждение за положен труд и приключване на последния осигурителен период на полагащия труд.
За мен това е една правна безсмислица, тъй като, при положение че има един път регистрация на договори на някой човек в НОИ, да се изисква и писмен документ като УП на хартия, е един правен абсурд и загуба на време, средства и нерви на гражданите. Би следвало да отпадне. Документът да се използва като доказателство от компютърната база данни.
По принцип фирмите, по-специално счетоводството им е

длъжно да пази архива си 50 години

В заключение – всички искания, молби, които отправяте до ваш управител, ръководител, работодател, е добре да бъдат в писмена форма, с дата и подпис. Всички заповеди, разпореждания, правилници следва да бъдат издадени с дата, подпис и в писмена форма от ръководството. Каквото и да предприеме ръководният орган в предприятието, вие трябва да бъдете уведомени и да се запознаете с въпросното деяние, разпореждане, за да знаете вашите права и задължения.

в-к "Новинар"