Физическо насилие над работник от италианската фирма „Йобекс“-Ловеч

Пламен Димитров, вече бивш служител на „Йобекс България“ разказа пред „Ловеч днес“ за шокиращ инцидент, след който е взел решение да напусне фирмата на Серджо Пицути. Пламен работи във фирмата от 29 януари 2014 г. до 2 март. Женен е, има детенце на 1 годинка. Той е на 36 години, има висше икономическо образование и е работил в цеха за опаковане на скандалната фирма.

На 2-ри март 2014 година, малко след 18.30 часа в „Йобекс България“ се случва нещо шокиращо. След 12 и половина часов работен ден,  практически извън 12-те часа, позволени по закон, собственикът на фирма „Йобекс България“ Серджо Пицути, без наличие на свидетели ме причака в шивашкия цех и се нахвърли върху мен, разказва Пламен Димитров. Повали ме на пода и ме хвана силно за врата, като ме стискаше зверски.

Предисторията

В неделя, на 2-ри март, ден преди официалният празник на България, в „Йобекс“ се работи. Смените са 12 часови. Започват в 6.00 и работният ден приключва в 18.00 часа. Поне така би трябвало да бъде.

Всъщност работим в неделя, обяснява Пламен, защото на другият ден беше 3 март – национален празник. Това се случва за пръв път да се работи в неделя. Иначе 1 ден от седмицата се почива.

От началото на февруари се започна на 12 часов работен ден с 1 час почивка. Работи се 5 дни в седмицата по 12 часа, като в събота се работи от 06.00 до 14.30 часа, с половин час почивка.

На въпроса, всяка събота ли се работи, отговорът му е категоричен: Да!

За въпросния 2-ри март, неделя, Пламен Димитров разказва „Просто този ден се виждаше, че предвидената работа за деня нямаше как да се свърши, даже след два или три часа след края на работното време“.

Не че имаме точно норма, но човекът (Пицути) си е приготвил тировете и се работи. Беше ясно по-отрано, че няма да можем да свършим.

Говорихме с други колеги, че ще си тръгваме, когато приключи смяната ни. Няколко човека вече бяха си тръгнали в 18.00 часа. Един от колегите даже в 14.30 си беше тръгнал. Това си е негов избор. Аз виждам, че жените остават на работа, въпреки че работното ни време беше изтекло. Заради тях и аз реших да остана още малко,  до 18.30. След  това реших да си тръгна.

Отговорникът на производството, дясната ръка на управителя, явно му е казал, че има хора, които искат да си тръгват и че работата няма как да се довърши.

Управителят се появи в момента на моето тръгване. Започна да ми подвиква и да ми търси сметка защо си тръгвам. Казах му, че съм изморен и си отивам.  Тръгвам да си ходя през шивашкия цех и той веднага, явно през склада, се е насочил да ме пресрещне и пак след повторно подвикване от негова страна, аз с по-рязък тон му казах, че не желая повече да коментираме и си тръгвам, което е мое право.

Инцидентът

Тогава той явно не можа да понесе това мое решение и ми се нахвърли. Свали ме на земята. Прекалено неочаквано стана за мен.

Повали ме на пода и ме хвана силно за врата, като ме стискаше зверски. Бях шокиран, не съм очаквал такова нещо.

След това си тръгнах.  Аз също бях афектиран и го нарекох го идиот, което си е самата истина.

След това минах през полицията, където ми обясниха, че мога да подам жалба, а другото е по частен път да заведа дело за нанесена лека телесна повреда. Но без наличие на свидетели...

Не подадох веднага жалба, защото бях изморен, вечерта в неделя се случва това, след 12 часов работен ден.

Подадох жалбата на 4 март (вторник). Обясних случая писмено в полицията. Не са ми дали входящ номер. Досега нямам и отговор от тях.

 ***

Ето какво отговори Пламен Димитров на нашите въпроси

Как се почувства след тази случка?

Бях много унижен, омерзен.  Не знам как да го опиша.

Как се държеше Пицути с останалите ти колеги?

Ами арогантно, по един същ начин. Без да се зачитат правата на работника.

Имало ли е обиди към работниците?

Той (Пицути) на италиански постоянно ръси псувни и негови си там груби думи. Няма добър ден, добро утро, няма най-нормалните неща, които трябва да се случват в една фирма.

Имало ли е подобни на твоя случай, на упражняване на физическо насилие?

Не съм чувал за подобни случаи за физическо насилие. Сигурно съм първия.

Ходи ли до болницата след инцидента?

Не, не съм ходил. Два три дни след случая имах силни болки във врата. Още по-зле се почувствах, когато отворих в интернет и написах Серджо Пицути. Видях интервютата на ТВ7 и с шефа на Инспекцията по труда в Ловеч инж. Митев. Видях, че институциите не защитават по никакъв начин права на най-уязвимите слоеве на населението.

В Инспекцията по труда подаде ли жалба?

Не, не съм, защото разбрах, че е имало доста жалби, а ефектът е нулев. Продължава  да се работи по същият начин.

А от полицията какво казаха? Ще предприемат ли нещо?

След жалбата, по закон могат да го предупредят писмено или не знам по какъв начин. Аз изисквах за публично предупреждение, за да може този случай да се разчуе и този човек да има някакъв страх и респект от работниците, макар и малък, и това никога да не се повтаря по никакъв повод.

Докато бяхте на работа имаше ли голямо текучество?

Когато започнах, започнаха още двама човека – момче и момиче, млади хора. Но след  1 ден се отказаха и прекратиха отношенията си с фирмата. Също така още една жена през януари започнала, също се отказа.

Имаме информация от твои колеги, че ако човек се разболее и вземе болничен, след това се уволнява. Вярно ли е това?

Чух за болничните, че когато се вземат, работника бива орязвам жестоко от заплата. Има  голям произвол, но хората не си търсят правата. Това за мен е фрапиращото. Те са едва ли не примирени и приемат, че той е един господар, който може да прави каквото си пожелае. До голяма степен те самите са допуснали това да стане възможно и да се случва.

Изплатиха ли ти заплатата?

Имам да получавам за февруари заплата и за март имам два дни и след тази случка имам седем дни болничен, поради нервно психическо разстройство и обща преумора.

По колко часа най-много сте работили?

Значи, извън тези 12 часа, много често през периода се е налагало да се остава, за половин час, за 45 минути, имаше често такива случаи. Но работниците са добронамерени и в интерес на работата, за да се свърши докрай се остава.

Плащаха ли ви извънреден труд?

Чувам за някакви 500 лева като заплащане месечно, а часовете колко се работи, няма явно толкова голямо значение

Как разбирате каква ви е заработката?

За януари не получих фиш.

Колко пари имаш да получаваш?

За един месец работен, надявам се около 500 лева

Да уточним, един месец работен за нормалните хора означава, 5 работни дни седмично по 8 часа на ден.

В тази фирма означава около 25 дни. Не съм ги изчислявал. Работи се на 6 дневен режим. 5 дена по 12 часа с 1 час почивка, а един ден се работи 8 часа – в събота.

Когато дойде инспекцията по труда на проверка, вършат ли си работата?

Аз имам съмнения за корупция, защото от колегите разбирам, че е имало жалби и проверки от Инспекцията, а в същото време, нещата продължават да си бъдат по същия начин. Даже и се влошават. Все по-малко хора работят във фирмата, трудно се намира персонал. Не знам каква е причината. Не е лошо да се провери състоянието на фирмата. Има много поръчки, но това не означава, че нещата са добре.

От друга страна, няма закъснения по думите на всички колеги по отношение на работната заплата. В това отношение фирмата е коректна.

Снощи разговарях с момчето, което напусна и с друга напуснала колежка, която не си е потърсила последната заплата, но засега , колегата няма интерес и не е склонен да говори.

Той е млад и се страхува, че няма да си намери работа.

Как се отразява всичко това на семейството ти?

При толкова дълго отсъствие от къщи, имам дете на 1 годинка, трябва да се къпе, това няма как да стане. Отделно, човек трябва да си напазарува, да си наготви, не можеш да се отдадеш изцяло на тази работа, след като отплащането е една заплата, която е мизерна за положения труд.

Това, което се случва, е недопустимо да се случва в цивилизована държава!

lovechtoday

Чорбаджия отвлече и преби работник в Бургас

Чорбаджия отвлече свой работник и го преби в цеха си за алуминиева дограма заради 3000 лева. Инцидентът е станал в късния следобед в неделя (31 март) в производствената база на бургаската фирма "Сийл", която се намира край бургаския комплекс "Меден рудник". Босът на фирмата 44-годишният Кирил Кьовторов извикал в неделя след обяд 30-годишен работник и му заявил, че дължи 3000 лева. Обяснил, че трябва да плати парите като компенсация за времето, когато следвал като студент, от което компанията претърпяла загуби. Кьовторов извадил договор за заем, предварително подготвен, и притиснал работника си да го разпише. Работникът обаче отказал, заради което бил жестоко пребит. Кирил Кьовторов извикал на помощ приятеля си Добрил Николов, който също налагал работника. Пребитият бургазлия успял да изпрати тайно съобщение до свой приятел, че е отвлечен, който пък информирал полицията. Около 19,30 часа антимафиоти от специализираните полицейски сили на бургаската полиция обградили производствения цех и нахлули в него, за да освободят заложника. Чорбаджията обаче усетил, че спецчастите атакуват, и сам отключил вратата. Кирил Кьовторов и приятелят му Добрил Николов са задържани в ареста. Срещу тях ще бъде повдигнато обвинение за отвличане, рекет и побой.

paper.standartnews.com

Измъчваният в Гърция работник се връща към живота

34-годишният Кадир Мехмед, който бе изтезаван от работодателя си в Гърция, днес напусна Социалния център в Симитли в добро здравословно състояние. Сънародникът ни, който е работил в южната ни съседка, като пастир бе предаден от гръцките власти преди 4 месеца в тежко състояние, тежащ едва 45 килограма.

Кадир вече се обслужва сам и е напълнял с около 15 килограма. Казва, че се чувства добре, иска да се прибере в родния си край - Разград и да започне живота си на чисто.

Кадир Мехмед:

- Мечтая да намеря хубава работа и да работя тука.

- Коя е хубава работа?

- Няма значение каква е.

Не помни подробности за това как е измъчван от работодателя си, но казва, че се е грижил денонощно за 350 овце, че е държан гладен, бит е, но не си спомня да е изтезаван жестоко или връзван. Според социалните работници Кадир се е възстановил сравнително бързо. Вече го очакват представители на Социалната служба в Разград.

Ивайло Гоцев - гл. експерт - "Социални дейности" в община Симитли:

- Поемайки го от там, ще го настанят в къща, в която пребиваването ще бъде временно, докато намерят средства да стегнат неговата лична, за да може да го настанят в нея.

От Социалната служба в Симитли казаха, че по време на престоя си в Симитли Кадир е бил посетен единствено от двама приятели от Габрово. Те дори обещали, че когато се прибере в Разград, ще му помогнат да се върне към нормалния начин на живот.

бнт

Уволниха работник, защото искал да прави синдикат

Генчо Колев, бивш работник във фуражен завод „Росица” – Павликени, остана на улицата в деня на събранието за структура на КНСБ

57-годишен работник от Павликени бе уволнен, защото искал да направи синдикална организация във фуражен завод „Росица”. Заповедта е от 14 юни и е подписана от Любомир Лозанов, изпълнителен директор на предприятието, връчена му е минути преди да учреди сдружението. Тя е по член 328 ал. 1 т. 6 от КТ и е заради несъответствие на образованието на работника със заеманата длъжност. За Генчо Колев това не е странно, а тенденциозно, тъй като 7 години работи именно като оператор „Силози и дробилки” и има образованието в специалност „Подемно-транспортни, строителни и пътни машини”.

ПРЕДИСТОРИЯТА

Идеята да се направи синдикална организация във фуражния завод не съществува от вчера сред работниците. Тя се родила още през 2005 година, когато тонажите скочили над 6000 за месец, а заплатите не се повишавали. Постепенно вълната на недоволството се надигала, защото не им се плащал извънредният труд, работели без почивка, като само за май месец т.г. им се събират 11 работни дни без почивка.

В края на миналата година пропускателният режим в завода бил по списъци, с час на влизане и излизане. От 1 януари 2011 г. графите изчезнали, останали само подписите. Според Колев това е начин за създаване на възможност да не се контролира удължаването на работното време. Освен това, съгласно Закона за здравословните условия на труд, се избират две комисии - по условия на труд и по техника на безопасност, които трябва да се свикват на тримесечие. И това не се прави. По браншово споразумение трябва да се плаща допълнително за работа в делничен ден, неработен ден и по празници. Казвали им, че ще си ползват събраните часове като ден, но се оказва, че няма кога да се ползва. Заводът работи с малко работници, а има много работа.

СЪБРАНИЕТО

От 70 души, работещи във фуражния завод, 33-има са се подписали в учредителния протокол за 14 юни, макар че желаещите да влязат в синдикалната структура са повече. За намерението е уведомен още на 8 юни и самият работодател. Има и изпратен факс от КНСБ Велико Търново на служебния телефон на фуражния завод в Павликени с уведомление, че ще се учредява синдикална структура. На уречения ден 14 юни присъствали учредителите, синдикатите, дори председателят на независимите синдикати в земеделието. „Г-н Колев се свърза с регионалната структурна на КНСБ. Информира ни, че се нарушават правата във фабриката и хората желаят да направят сдружаване в синдикална организация, и да членуват в КНСБ. Тогава му помогнахме, пратихме му необходимите документи, обяснихме какво е положение и как трябва да се постъпи. Всичко беше уговорено, насрочихме с покана място и дата на събранието. И броени минути преди самото събрание на г-н Колев му бе връчена заповед за уволнение. Изглежда, че не се позволява да има синдикално сдружаване в завода”, смята Валентина Иванова, зам.-председател на КНСБ във Велико Търново.

РАБОТОДАТЕЛЯТ

„Нашият служител Генчо Колев е освободен във връзка с актуализиране на изискванията към заеманата от него длъжност, направени в съответствие с Националната класификация на професиите и длъжностите в сила от 1 януари 2011. Съгласно вътрешна заповед бяха актуализирани длъжностните характеристики с допълване на изискванията за образование и професионална квалификация и утвърждаване на ново щатно разписание на позициите във „Фураж Росица” ЕАД. Сформирана е комисия, която при разглеждане на изискванията за позицията „Машинен оператор силоз” реши да допълни изискването за образование. Преценката за допълнение и специализиране на необходимия образователен ценз за всички позиции в компанията е съгласувано решение и е в съответствие с вътрешнофирмени стандарти за управление на качеството”, посочи в писмо до „Борба” Любомир Лозанов, изпълнителен директор на „Фураж Росица” ЕАД. В него той посочва още, че приемането, съхранението и манипулирането на зърнените култури и фуражни компоненти е една от най-важните дейности в компанията и на това се отделя все по-голямо внимание. Затова преди предстоящата кампания по изкупуване на пшеница във фирмата актуализират изискванията към отговорните в този процес служители. Според Лозанов, заводът в Павликени е един от най-сериозните работодатели в района и продължава да разкрива нови работни места в региона въпреки кризата.

ПРОДЪЛЖЕНИЕТО

За да излезе истината наяве, Генчо Колев има намерение да търси законните права по съдебен ред. Синдикалистите от КНСБ Велико Търново също обещават, че ще го подкрепят, като го консултират с правни съвети.

Кремена КРУМОВА, в-к „Борба”

Честит 1 Май на всички трудещи се хора!

РАБОТНИКЪТ

Христо Смирненски

Когато в ранна утрин изток се топи

в море от пламък златоален -

върви той редом с бледоликите тълпи

и сам пламти от гняв запален.

Под тежките му стъпки каменния град

изтръпва и намръщен се събужда

и улиците бликат своя вик познат -

викът на многолика нужда.

Ала сред бръчките на мрачното чело

не тиха скръб е начертана -

днес в тях закърмя се великото дело

и буреносната закана.

Днес няма вече роба свит и примерен,

отпуснал немощно ръцете:

това е новий Прометей, освободен

от игото на боговете.

През ранните зори на новия живот

пристъпя той с походка дръзка

и пред потъналия в мрак човешки род

рубинени огньове пръска.

Работодател-звяр заплашва пострадал работник!