Частните собственици издевателстват над работниците в България

16 март 2016. Работниците у нас са на ръба на изтощението, алармираха синдикатите. Според тях, масово работодателите принуждават работниците си да работят извънредно и то без възнаграждение, информира Нова ТВ.

През изминалата година са отчетени повече от 20 хил. нарушения, свързани с организацията на работа, почивките и отпуските на работниците.

Повече от половината от тези нарушения засягат работното време. В практика са се превръщат тежките и продължителни смени, както и липсата на адекватна компенсация.

Извънредният труд и работата на празници вече не са изключение, а ежедневие в почти всички сектори – твърдят синдикатите. Шефовете разчитали на „вратичка” в Кодекса на труда, наречена „сумирано отчитане на работно време”. При тази система работодателят не отчита положения от работника труд ежедневно, а за период от няколко месеца.

„Аз не мога да обвиня който и да е работодател – щом са му дали баницата или зелника – защо да не го изяде?”, коментира Чавдар Христов от КНСБ.
 

За да спрат злоупотребите обаче, от КНСБ настояват право на „сумирано отчитане” да имат само минимален брой работодатели.  

„Там, където е установен непрекъсваем процес на работа или там, където самата работа не позволява да има подневно отчитане на работното време. Например в охранителния бизнес, здравеопазването”, обяснява Величка Микова от КНСБ.

Другите предложения са: по-високи компенсации при положен извънреден или нощен труд; по-кратки смени за работници, грижещи се за малки деца или за болни членове на семейството; „неделя” да е ден, предвиден само и единствено за отдих.

„Папата през 2013 г. също направи едно изявление в тази насока, че неделя поначално трябва да е ден за Бога. Оставям настрана и онова, което много хора забравят – че на седмия ден той спрял да почине. А ние?!”, пита Чавдар Христов от КНСБ.

Магазин „Мандарин“ не плаща заплати (писмо от измамен работник)

Супермаркет „Мандарин“, собственост на известния варненски бизнесмен Мартин Несторов, отказва да изплати последните заплати на мен и на четирима други свои бивши служители, аргументирайки се с „големи липси“. Ние работихме до края на октомври 2015 г. в открития през лятото магазин на булевард „България“ в София. Пристигайки в офиса на фирмата, за да си получим заплатите на 15-то число, както е по договор, се натъкнахме на грубо поведение и заплахи от типа „Знаеш ли кой съм аз“ на служителки на фирмата, както и на самия Несторов. След подадените от нас сигнали до Инспекцията по труда стана ясно, че от „Мандарин ООД" са фалшифицирали подписите ни, за да могат по този начин да ни „спестят" полагаемите заплати. Ще си търсим правата по съдебен път.

Два дни, една нощ (филм)

Резюме: Сандра има един уикенд да спаси работата си. Шефът на малката фабрика, където работи, е предоставил на работниците избор: или някой ще бъде съкратен, или никой няма да получи бонус тази година. Сандра наскоро се е върнала от болнични и затова тя ще бъде уволнената. Профсъюзният представител се опитва да й помогне, като убеждава началството да организира второ гласуване в понеделник сутринта, но Сандра ще трябва да спечели поне шестима от колегите си на своя страна. Не е лесно да поискаш от някого да се откаже от значителна сума заради теб, особено в тези тежки времена, а крехкото психично състояние на Сандра прави задачата й още по-тежка.

Оригинално заглавие: Deux jours, une nuit

Език: френски
Превод: с български субтитри
Жанр: драма
Белгия/Франция/Италия, 2014, 95’
Режисьори: Жан-Пиер Дарден, Люк Дарден
С: Марион Котияр, Фабрицио Ронджоне, Катрин Сале, Батист Сорнен

Към филма: http://vbox7.com/play:0f2f56d4df

Дописка за Кауфланд - Враца

В Кауфланд-Враца работата на служителите е кошмарна. Началниците непрекъснато ги унижават, обиждат ги, не им разрешават да си ползват почивките, не им позволяват да отидат до тоалетната.Когато някой служител се разболее, те го карат да си даде молбата за напускане, вместо болничния лист. По всички тези показатели се откроява пред останалите господин Петко Петков. Този човек непрекъснато крещи, обижда и си позволява истинско нечовешко отношение към служителите си. Чудя се това ли е олицетворението на магазините Кауфланд за Северозападна България.

14 октомври 2015 г., 20:15

България е първа в Европа по процент хора, живеещи в робски условия

21 Декември 2015. България е на първо място в Европа по дял на населението, което живее в робски условия. Това сочи докладът „Индекс за робството" за 2014 г., изготвен от фондацията Walk Free и цитиран от агенция „Фокус".

В условия на „модерно робство" живеят 27 600 българи, или 0,38% от населението. Следват Чехия, Унгария, Сърбия, Словакия, където делът на хората, живеещи в принуда, е 0,36%.

В Полша също е отбелязан висок дял на жертвите на робство. Това отчасти се дължи на експлоатацията на евтина работна ръка от източноевропейските съседки на страната.

Икономическата криза и политиката на икономии в ЕС са довели до увеличение на броя на българите и румънците, които са търсили по-високо платена работа зад граница. Някои от тези работници са попадали в положение на експлоатация, се отбелязва в изследването.

По друга класация - за действията на държавата в борбата с робството, България се намира на 30-то място в Европа.

По абсолютен брой хора в условия на съвременно робство през 2014 г. в региона на първо място е била Турция. Там, по-специално, много деца са принудени да сключват бракове, или стават жертва са на трудова и сексуална експлоатация.

Според доклада през 2014 година общо 566 200 души в Европа са живеели в робство, което е 1,6% от всички жертви по света. /КРОСС/

24 ноември - протест на работещите в музеи и галерии

24 ноември 2015 г. - ДЕН НА НЕДОВОЛСТВОТО 
МУЗЕИТЕ И ГАЛЕРИИТЕ НА Р БЪЛГАРИЯ ПРОТЕСТИРАТ

Синдикат "Музеи и галерии", НФ "Култура" към КТ "Подкрепа" и "Синдикат на работещите в музеи и галерии", НСФ "Култура" към КНСБ 
организират протестни действия

Нашите искания са:

1. Да бъде увеличен бюджетът за политиката в областта на опазване на движимото и недвижимото културно наследство, за да бъде осъществена реформата в музейния сектор и да започне реалното изпълнение на заложените приоритети, свързани с културните ценности в програмата на правителството! 
Досега държавните музеи (почти всички със статут „национални”), както и Националната библиотека „Св. Св. Кирил и Методий“ и 55-те общински музея, не са на делегирани бюджети, което ги поставя в неравностойно положение спрямо останалите. За тази цел са необходими 7,9 млн. лв. към бюджета на Министерството на културата и 4 772 000 лв., които чрез Министерството на финансите /МФ/ да се разпределят целево по общините. 
2. Да бъде увеличен и уеднаквен Единният разходен стандарт на 103-те музея и галерии с регионален характер! 
Досега се дават повече средства за музеи, чиято бройка е под 15, а за тези, които са над 15, субсидията е по-малка. Това е несправедливо и неоправдано! Искаме да бъде увеличен стандарта за бройка на 14 459 лв. за всички музеи, което означава допълнително 6 млн. лева, които чрез МФ да бъдат разпределени целево по общините. 
3. Да бъдат заложени средства за въвеждане на допълващ стандарт за управляваните открити площи и сгради за всички музеи!
Това изисква допълнително 1.242 млн. лева.
4. В рамките на тези средства да бъде увеличена работната заплата минимум с 50%, за да отговаря на отговорността, която носим.

Различни протестни действия ще има в музеи и галерии в цялата страна - плакати, подписки за подкрепа на исканията, протестни лентички, беседи от специалисти за емблематични паметници и др. 
Обръщаме се към депутатите, министрите и към цялата българска общественост да посетят музеите и по този начин да подкрепят нашия протест! 
В този ден, вместо да затваряме музеите, ние ще отворим широко вратите за всички, за които българското културно наследство наистина е приоритет.

*Факти за доходите на работещите в музеите и галериите у нас.
Около 5 000 000 са посетителите в музеите и галериите през 2014 г.
- Близо 3000 души работят в 204-те музея и галерии в България.
- 1038 са специалистите с висше образование в тях – научни сътрудници и уредници. Те имат най-ниските заплати от всички категории висшисти у нас.
- 400 лв. е началната заплата на млад музеен специалист с магистърска степен. От 1 януари трябва да бъде увеличена с 20 лв., за да се изравни с минималната заплата за страната!!!
- От 400 до 550 лв. получават повечето от уредниците и реставраторите в музеите и галериите, които имат над 20 години трудов стаж.

В длъжностната характеристика на всеки музеен специалист има изискване за:
- много добро владеене на чужд език;
- специалистите са и материално отговорни лица за сериозни суми.