„Там сме като в затвор. Работната ни седмица е шест дни на три смени, а
понякога и без почивни дни. Работим повече от 8 часа, без допълнително
възнаграждение. Практиката е при провинение – незакачен бадж, сядане и др. – отговорниците
да раздават жълти картони и тогава ни лишават от бонуса, който вземаме за
извършената работа. Ако това се случи в края на месеца наказанието важи
два месеца,“ коментираха работници. Червеният картон означавал директно
предупреждение за уволнение. Другият вид наказания били давани за
допуснати технологични грешки. „Един да сгреши, страдат всички, а след това
започва разследване кой е допуснал грешката по технологичната линия и настройват
хората един срещу друг“ коментираха още работниците.
В завода не се допускало развиване на синдикална дейност, макар че с големи
усилия и много нежелание от ръководството, вече има синдикална организация –
тази на КТ „Подкрепа“. Веднъж една синдикална структура е била унищожена, чрез
уволнение на членовете й.
http://business-sliven.eu
Няма коментари:
Публикуване на коментар